社労士間の格差拡大を生じさせることで、社労士間の格差解消意欲を刺激し、自助努力による個別競争力の強化を実現する。
常にクライアントの価値向上に励み、自己研鑽の努力を怠らない未来志向の社労士にこそ集中的に案件が舞い込み、どんな社労士にも仕事が“均等に配布”されるような状態にだけはならない市場形成を支援する。 より自分を高めていこうとする社労士がよりビジネスチャンスを掴むことができるような市場形成を誘導するのも中企団の役割である。
また、幹事社労士とクライアント企業の適正なマッチングを行うことで、続く社労士＝（新たに幹事となる社労士）に対してどのような社労士が市場からの信任を受け、持続可能な成長を遂げるか、ということに対するメッセージを発信することになる。つまり、中企団による意図的な幹事社労士⇔非幹事社労士間の格差拡大支援施策は、中長期的には幹事社労士の活躍の場を確保するだけでなく、業界全体の付加価値向上に資するものと捉えている。
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プロライターがインタビューに伺い、先生自身の“生の声”による事務所の特徴やサービスのポイント、メッセージについてのＰＲを掲載します。掲載写真はプロカメラマンが撮影。 インタビュー記事に加えて、得意な分野、得意な業種、得意な会社規模など、詳細な条件での検索も可能なので、より角度の高い見込客からの問い合わせが直接、貴事務所に届きます。インターネット上での戦略的なプロモーションはもちろんのこと、紙媒体を使った積極的な告知により更なる顧問先拡大のお手伝いをいたします！
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